近年來，云南省昆明市呈貢區(qū)聚焦黨員隊伍全周期成長，緊扣發(fā)展黨員、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、作用發(fā)揮等關鍵環(huán)節(jié)，推動黨員教育管理走深走實、提質增效，為高質量發(fā)展和高效能治理提供堅強組織保障。

　　“嚴”字當頭，把好黨員發(fā)展入口。建立“黨支部初審、基層黨（工）委復審、區(qū)級聯(lián)審”三級審查機制，協(xié)調紀檢監(jiān)察、市場監(jiān)管、公安等部門組成政審聯(lián)審小組，對發(fā)展對象進行嚴格政治審查，對聯(lián)審中發(fā)現(xiàn)的違紀違法等行為問題“零容忍”。同時，對新發(fā)展黨員開展“回頭看”，逐一“過篩子”，確保發(fā)展環(huán)節(jié)一環(huán)不缺、一步不錯，對發(fā)現(xiàn)的問題落實責任倒查機制，從嚴、依規(guī)進行處置。

　　“精”準發(fā)力，深耕黨員培養(yǎng)教育。建立健全“業(yè)務培訓+觀摩學習、專題培訓+集中輔導、基本理論+案例教學”相結合的常態(tài)長效培訓機制，結合日常調研了解和黨員干部需求，采取“基層點單+組織部派單+業(yè)務骨干接單”的“精準滴灌”培訓模式，分級分類開展黨的創(chuàng)新理論、專業(yè)能力、黨務知識等基本培訓。

　　“細”處著手，強化黨員監(jiān)督管理。選優(yōu)配強黨組織班子，以黨員管理精細化、精準化為抓手，構建標準嚴格、責任清晰的管理機制，強化對各領域黨員的教育管理。建立量化考核機制，對黨員的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、組織紀律等方面進行量化考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員進行表彰獎勵，對表現(xiàn)較差的黨員進行批評教育和幫助關懷，引導黨員積極進取、發(fā)揮先鋒模范作用。

　　“實”干為先，彰顯黨員作用成效。推動黨員在各項工作中發(fā)揮作用，選派黨員到執(zhí)法一線崗位鍛煉，抽調黨員參與轄區(qū)產業(yè)發(fā)展、招商引資、項目建設等重點任務，激勵黨員踐行初心使命、勇于擔當作為，有效提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神。深化黨員志愿服務常態(tài)化機制，依托社區(qū)“大黨委”、網格化管理等，組織黨員常態(tài)化參與政策宣傳、助老扶弱等志愿服務，切實為群眾紓難解困。